レバテックキャリアとGeeklyの違い女性エンジニアの使い分け【2026年】

レバテックキャリアとGeeklyは、どちらもIT特化型の転職エージェント（有料職業紹介）です。「IT特化型 vs 総合型」のような大分類の違いではなく、同じIT特化型の中での得意領域・体制の違いを比べる組み合わせになります。まず運営会社の公式情報から確認しましょう。

レバテックキャリアは、レバテック株式会社が運営するサービスです。会社概要によると、本社は東京都渋谷区（渋谷スクランブルスクエア）で、渋谷三丁目支店のほか札幌・名古屋・大阪・広島・福岡に支店を置いています。設立は2017年8月1日、事業内容は「IT･Web領域におけるHRサービス事業」などです（出典: レバテック株式会社 会社概要・2026年6月参照）。公式サイトは「ITエンジニア特化の転職・求人情報」を掲げています（出典: レバテックキャリア公式サイト・2026年6月参照）。

Geekly（ギークリー）は、株式会社ギークリー（Geekly, Inc.）が運営するサービスです。会社概要によると、事業内容は「IT/Web/ゲーム業界専門特化 人材紹介」、本社は東京都渋谷区（渋谷アクシュ）で、渋谷に複数のオフィスと大阪オフィスを置いています。設立は2011年8月、厚生労働大臣許可の有料職業紹介事業者（許可番号 13-ユ-305272）です（出典: 株式会社ギークリー 会社概要・2026年6月参照）。

「そもそもIT特化型と総合型はどう違うのか」「エージェントと転職サイトはどう違うのか」という前提から整理したい人は、先にIT特化型と総合型転職エージェントの違いと転職エージェントと転職サイトの違いを読むと全体像がつかみやすくなります。

両サービスの公式サイト・会社概要で確認できた公開情報を並べたのが次の表です。各社の数値は集計基準・集計時点が異なるため、横並びの大小比較で優劣を判断する表ではありません。出典の※番号は表の下にまとめています。

レバテックキャリアの公式サイトは「ITエンジニア特化の転職・求人情報」「IT・Webエンジニアの転職に特化」を掲げ、「IT・Webに特化した38,000件以上の求人を保有」「約59種類、90スキルから自分の経験にあった求人を探せる」と表示しています（出典: レバテックキャリア公式サイト・2026年6月参照）。職種・スキルを細かく刻んで検索できる設計で、Java・Python・AWSなど技術スタック起点で求人を絞り込みたい人向けの構造です。

実績については「3人に2人が年収70万円UPを実現」（※2023年1月〜2024年3月の実績。内定承諾者のうち、応募時年収と転職後年収の差分が70万円以上の割合）、「希望企業への転職成功率96%」（※2023年4月〜2024年3月の実績。内定承諾者のうち応募時の志望度アンケートで「ぜひ応募したい」「応募したい」と回答した割合）という注記付きの数値を公式に表示しています（出典: 同上）。注記まで読むと「何の割合か」が明確に定義されており、こうした定義の透明性は判断材料として評価できるポイントです。

サポート面では、職種別の専門アドバイザーによるテクニカルヒアリング、職務経歴書の添削、企業ごとの面接対策、年収交渉・入社日調整、LINEでのやりとり、オンライン可のカウンセリング（1〜1.5時間）が公式に案内されています（出典: 同上）。また地域面では、求人検索に東京35,520件・神奈川1,855件・愛知2,539件・大阪3,736件・福岡2,056件などの地域別件数が表示され、「フルリモート求人含め、記載していない都道府県での求人取り扱いもございます」と注記されています（2026年6月12日時点・出典: 同上）。運営会社が札幌・名古屋・大阪・広島・福岡に支店を持つ全国拠点型である点（出典: レバテック株式会社 会社概要・2026年6月参照）とあわせて、首都圏以外も視野に入れやすい構造と言えます。

Geeklyの公式サイトは「IT・WEB・ゲーム業界特化の転職エージェント」を掲げ、「他の総合型エージェントにはない専門性の高さが強み」と説明しています。求人数は「IT・WEB求人 46,000件以上（2026年5月時点）」の表示です（出典: Geekly公式サイト・2026年6月参照）。運営会社の事業内容にも「IT/Web/ゲーム業界専門特化 人材紹介」と明記されており（出典: 株式会社ギークリー 会社概要・2026年6月参照）、社名のとおり「業界」を看板に掲げた特化型です。

特に目を引くのがゲーム業界を正面から打ち出している点です。公式サイトにはゲーム求人特集・クリエイター求人特集・リモートワーク可求人特集などテーマ別の特集が用意され、エンジニア職だけでなくクリエイティブ職・営業職などのこだわり条件検索もあります（出典: Geekly公式サイト・2026年6月参照）。エンジニアに限らず、ゲーム・Web業界の職種横断で選択肢を見たい人に合う構造です。

サポート面では、IT転職専門のキャリアアドバイザーへの無料相談、履歴書・職務経歴書の作成代行・添削サポートが公式に案内されており、応募書類サポートの紹介として「書類通過率1.5倍・転職成功率1.2倍（2025年10月時点）」という表示があります（出典: 同上）。このほか年収診断・仕事タイプ診断・職種×年収図鑑などの診断コンテンツも提供されています。なお、取引企業の表示には「これまで取引実績のある企業のため、現在も求人を募集している企業とは限りません」という注記がある点も、公式情報を読むうえで覚えておきたいポイントです（出典: 同上）。

「結局どっちか1つに決めないといけないのか」と言えば、そんなことはありません。転職エージェントの複数併用はルール上もマナー上も問題なく、両社とも求職者は無料で利用できます（エージェントは企業からの成功報酬で運営される有料職業紹介事業です。仕組みの詳細はこちらの記事で出典付きで解説しています）。

レバテックキャリアとGeeklyは守備範囲が近いIT特化型同士なので、併用すると同じ希望条件に対する提案を見比べられるのが利点です。提案される求人・想定年収・職務経歴書へのフィードバックを2社分並べることで、1社だけでは見えない自分の市場価値の相場感がつかめます。

レバテックキャリア・Geeklyのどちらを使う場合でも、女性エンジニアのキャリア継続に関わる情報は求人票だけでは分かりにくいのが実情です。これはサービスの優劣ではなく、求人票という形式の限界です。面談では次のような項目を具体的に質問し、どこまで答えられるかを担当者の理解度の試金石にすることをおすすめします。

• 紹介求人の企業での産休・育休の取得実績と復帰率（制度の有無ではなく実績）
• 時短勤務・フレックスの運用実態（エンジニア職で実際に使われているか）
• リモートワークの定着度（出社回帰の動きがないか、チームの運用ルール）
• 開発チームの女性エンジニアの在籍状況や女性管理職の有無
• 評価制度が労働時間ではなく成果で運用されているか

即答できない場合でも、企業に確認して回答してくれる担当者であれば信頼できます。これらの質問への対応力は担当者個人による差も大きいため、合わないと感じたら担当変更を申し出るのは正当な対応です。確認すべき項目の全体像は転職エージェントの選び方ガイドにまとめています。