女性エンジニアの年収はいくら？年代・職種別の実データと年収アップ術【2026年】

女性エンジニアの平均年収は、調査の母集団によって数字が変わります。まず押さえたいのは次の2つの公開データです。

1つ目は転職サービスdodaの「平均年収ランキング2025」（2024年9月〜2025年8月に登録した正社員約60万人のデータ）。技術系（IT/通信）職種の女性の平均年収は419万円で、これは女性の職種分類別ランキングで3位に入る高さです。日本の正社員全体の平均は429万円、女性全体の平均は370万円なので、女性エンジニアは女性平均より約50万円高いことになります。出典: doda「平均年収ランキング2025」（パーソルキャリア、2026年6月参照）

2つ目は公的統計です。厚生労働省「賃金構造基本統計調査」をもとにした集計では、女性システムエンジニアの平均年収は約497万円（男性SEは約584万円）。転職サービス登録者より年齢層の広い母集団で見ても、女性エンジニアの年収は女性全体の水準を大きく上回ります。出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」をもとにしたレバテックの集計（2026年6月参照）

つまり「女性エンジニアの平均年収はいくらか」への答えは、おおむね420万〜500万円。若手中心の転職市場データで419万円、経験者を含む公的統計ベースで約497万円、というのが2026年6月時点の実態です。

年代別に見ると、女性エンジニアの年収カーブには明確な特徴があります。下表は厚生労働省「賃金構造基本統計調査」をもとにレバテックが集計したシステムエンジニアの年齢階級別・男女別の平均年収です。出典: 厚生労働省「賃金構造基本統計調査」をもとにしたレバテックの集計（2026年6月参照）

同じ「エンジニア」でも、職種によって平均年収は100万〜200万円以上の差があります。dodaの「平均年収ランキング2025」では、技術系（IT/通信）の職種別1位はプロジェクトマネジャーの707万円。2位はセキュリティコンサルタント/アナリストの649万円、3位はプリセールスの642万円でした。出典: doda「平均年収ランキング2025」（パーソルキャリア、2026年6月参照）

各種調査の代表値をまとめると、職種別の目安は次の通りです（男女計。企業・地域・スキルで変動します）。

年収は「職種」だけでなく「扱う技術」でも変わります。2026年時点で年収が上がりやすいのは、Python（AI・データ活用・LLM/RAG開発）とGo（マイクロサービス・SaaS）を中心とした高需要言語、そしてクラウド（AWS/GCP/Azure）の設計・構築スキルです。

dodaの「平均年収ランキング2025」でも、技術系（IT/通信）は21職種のうち15職種で平均年収が前年から上昇しており、最も上昇幅が大きかったのはセキュリティコンサルタント/アナリスト（33万円アップ）でした。セキュリティ・クラウド・AIといった「足りない領域」のスキルを持つ人ほど、年収が上がりやすい市場が続いています。出典: doda「平均年収ランキング2025」（パーソルキャリア、2026年6月参照）

厚生労働省の「令和6年賃金構造基本統計調査」によると、一般労働者の賃金（月額）は男性363,100円・女性275,300円で、男性を100としたときの女性の賃金は75.8。これは比較可能な1976年以降で最も格差が縮小した数字ですが、それでも約24%の差が残っています。出典: 厚生労働省「令和6年賃金構造基本統計調査」（2026年6月参照）

一方、ITエンジニアに絞ると格差は小さくなります。賃金構造基本統計調査ベースの集計では女性SE約497万円・男性SE約584万円で、女性は男性の約85%の水準。エンジニア向けサービスForkwellの調査（有効回答260件）でも、ITエンジニアの平均年収は男性600万円・女性490万円で格差は81.7と、一般労働者の格差より小さいという結果でした。ITは「成果が可視化されやすく、男女差が比較的小さい職種」だといえます。出典: Forkwell「ITエンジニアの男女間賃金格差調査」（2026年6月参照）

ただし、同じForkwellの調査では見過ごせないデータもあります。年収800万円以上の割合は男性23%に対し女性は4%。また転職時の昇給額は男性平均139万円に対し女性平均85万円と、高年収帯への到達と「転職・交渉での上げ幅」に差が出ています。つまり差の正体は「同じ仕事での賃金差」よりも、高年収ポジションへの到達率と交渉行動の差にあります。これは戦略次第で埋められる差です。

結論、女性エンジニアでも年収1000万円は到達可能です。ただしForkwellの調査では年収800万円以上の女性エンジニアは回答者の4%にとどまり、現状では狭き門であることも事実です。出典: Forkwell「ITエンジニアの男女間賃金格差調査」（2026年6月参照）

現実的なルートは4つ。(1)マネジメント職（PM・エンジニアリングマネージャー。PMの平均は707万円で、大手・外資では1,000万円超も）、(2)外資系・大手SaaSのシニアエンジニア、(3)高需要スキルの専門家（クラウドアーキテクト・AI・セキュリティ）、(4)フリーランスでの高単価案件。いずれも共通するのは、30代までに「上流・専門性の実績」を作っておくことです。

※具体的な職種・スキル・5つの戦略は 女性エンジニアが年収1000万を目指す方法 で詳しく解説しています。