テックゴーとレバテックキャリアの違い女性エンジニアの使い分け【2026年】

A.公表されている数値の「意味」が異なるため、単純な優劣比較はできません。テックゴーは平均年収アップ138万円（2025年6〜7月に内定承諾し年収アップを実現した方の平均実績）と年収交渉成功率100%（2025年9月時点）を公表しています。レバテックキャリアは年収70万円以上アップの実績が多数あると紹介されていますが、これは平均値ではなく実績例です。「平均」と「実績例」は比較の土台が違う数値であることを理解した上で、両方の面談で自分のケースの見込み額を聞き比べるのが確実です。

A.併用できます。どちらも無料で、複数エージェントの併用は一般的な転職活動の進め方です。同じ求人に別々のエージェントから重複応募しないことだけ注意してください（応募管理表を作るのがおすすめです）。求人の幅はレバテックキャリア（約58,000件・2026年7月時点）、年収交渉の実績打ち出しはテックゴーという公式公開情報の違いがあるため、両方の面談を受けて提案の質で選ぶ方法が合理的です。

A.どちらも実務経験者向けの色が濃いサービスです。テックゴーは経験を活かした年収アップ・キャリアアップを前面に打ち出しており、未経験向け育成サポートの記載は公式サイトにありません。完全未経験の方は、未経験支援に実績のあるワークポートなどを起点にし、実務経験を積んでからテックゴー・レバテックキャリアで年収を上げる、という段階の分け方が現実的です。

A.2026年7月時点で、テックゴー・レバテックキャリアのどちらにも女性専用プログラムの記載は公式サイトにありません。産休育休の取得実績・時短勤務・チームの女性比率などは、どちらを使う場合も面談で個別に確認する必要があります。女性特化の求人・サポートを重視するなら、type女性の転職エージェントなど女性特化型を併用する選択肢もあります。